（6）让我迷惑的结果

我的忧虑很快成了事实。截止月中,市区市场部的出货量比上月份少了近15%！回款率则更低。查问题的根源，完全出在北市区。

人事变动在短时期禸 会影响销量本来也是正常的，可我仍然很紧张，担心这不是短期现象。我赶到北市区办事处了解情况，贾南升给我的解释正如我的预料，他说他还不熟悉市场，怎么也得给他了解市场的时间。他的解释客观合理，让我意识到自己的疏忽。我应该给他配一个熟悉这块市场的主管。以前李浩从主管升为代理主任，对这块市场熟悉，对员工了解，所以做驾轻就熟，几乎不需要做任何热身，就能正常开展工作。可贾南升人生地不熟，李浩一走，身边连个协助他的人都没有，要从头理顺，工作起来的确有困难。

我想从北市区办事处的老员工中提拔一个主管来协助他，可挨次了解一下都觉得不合适。也许是无意识地把他们同李浩做比较的缘故。思来想去，我决定暂时先派范龙过去协助贾南升。我找范龙谈，没想到范龙表现出很强的抵触情绪。我想，原因可能是他一直在公司里呆着，心中有种优越感，觉得自己了不起，派他下市场工作，就好比让一个城里长大的孩子去农村劳动，让他接受不了。

“我是人事部任命的，降我的级得通过人事部！”他说。

“谁说降你的级？只是让你过去帮他一段时间，度过眼前的困难。你的待遇并不受影响。”我明白他在暗示我他有后台，这反而引起了我的反感。

“那也得经过人事部。”范龙不屈地说。

“范龙，我告诉你，这不是人事调动，只是正常的工作安排，用不着经过人事部！公司培训时你没有好好学习，公司的制度你总该清楚！绝对服从是什么意思？你不明白？！”他把我激怒了，我放重了语气，毫不留情地批评他。同时心里暗骂，“你妈妈的，谁是你的后台也得给我靠边站！我堂堂一个可同部级干部比肩的执行经理，连自己办公室里的一个业务主管都指挥不动，我这工作还怎么干！”

范龙见我有了怒意，悻悻地坐在桌边低下了头。